Burnout im Team

Mittlerweile ist sowohl aus der Forschung, wie aus der Praxis bekannt, dass Burnout in ganzen Teams vorkommen kann. 

Das kann verschiedene Gründe haben.

 

Hat ein Mitglied ein Burnout oder fällt sonst aus, müssen andere die anfallenden Aufgaben übernehmen, das kann zu Überlastung führen.

Ist ein Team permanent unterbesetzt und so in einem Zustand der ständigen Überlastung, kann dies zu Burnouts von ganzen Gruppen führen.

 

Es ist möglich, dass die vorgesetzte Person überlastet ist und diese Überlastung an ihr Team weitergibt.

Es gibt Konstellationen, in denen Teammitglieder die Anforderungen der vorgesetzten Person nicht erreichen können. Dies führt zu Frustration bei den Arbeitnehmenden und brennt sie aus.

Fehlende Wertschätzung in Teams kann das innere Feuer zum Erlöschen bringen und zu Burnout führen.

Selbstverständlich gibt es unzählige Gründe, welche zu Situationen führen, welche Teams ausbrennen lassen.

 

Wenn Sie als Führungsperson merken, dass Ihr ganzes Team in Schieflage ist und die Freude, dass Feuer an der Arbeit am Verlieren ist, oder schon verloren hat, kann ich Sie professionell unterstützen. Zusammen mit Ihnen und Ihrem Team können wir Wege aus der Situation erarbeiten und gehen. Das Ziel soll sein, dass die Freude und damit auch der Erfolg in ihr Team zurückkehrt bzw. aufrechterhalten wird.

 

Um ein Teamburnout anzugehen braucht es verschiedene Ansätze, eine Standortbestimmung, Mut und Zeit.

Aber es lohnt sich bestimmt.

 

Bei diesem Vorgehen ist Partizipation sehr wichtig.

Das Team soll die Ursachen und die eigenen Anteile erkennen, welche es zum Ausbrennen bringt. 

In diesen Fällen arbeite ich bei Bedarf mit der Gruppe und mit den einzelnen Personen und auch einzeln mit der Führungsperson zusammen.

 

Die Vorgehensweise wird in jedem Fall mit der Führungsperson besprochen und geplant.