Burn-Out im Team

Mittlerweile ist sowohl aus der Forschung, wie aus der Praxis bekannt, dass Burn-Out in ganzen Teams vorkommen kann. 

Das kann verschiedene Gründe haben.

 

Hat ein Teammitglied ein Burn-Out oder fällt sonst aus, müssen andere die anfallenden Aufgaben übernehmen, das kann zu Überlastung führen.

Es ist möglich, dass ein Team permanent unterbesetzt ist und so in einem Zustand der ständigen Überlastung ist, dies kann zu Burn-Outs von ganzen Teams führen.

 

Es ist möglich, dass die vorgesetzte Person überlastet ist und diese Überlastung an ihr Team weitergibt.

Es gibt Konstellationen, in denen Teammitglieder die Anforderungen der vorgesetzten Person nicht erreichen können. Dies führt zu Frustration bei den Teammitgliedern und brennt sie aus.

Fehlende Wertschätzung in Teams kann das innere Feuer zum Erlöschen bringen und zu Burn-Out von ganzen Teams führen.

Selbstverständlich gibt es auch hier noch unzählige Facetten mehr, welche zu Situationen führen, welche Teams ausbrennen lassen.

Wenn Sie als Führungsperson merken, dass Ihr ganzes Team in Schieflage ist und die Freude, dass Feuer an der Arbeit am Verlieren ist, oder schon verloren hat, kann ich Sie professionell unterstützen. Zusammen mit Ihrem Team können wir Wege aus der Situation erarbeiten und gehen. Das Ziel soll sein, dass die Freude und damit auch das Feuer und der Erfolg in ihr Team zurückkommt. bzw. aufrechterhalten wird.

 

Wie das geht?

 

Um ein Team-Burn-Out anzugehen braucht es verschiedene Ansätze, Mut und Zeit.

Aber es lohnt sich bestimmt.

 

Bei diesem Vorgehen ist Partizipation sehr wichtig. Wichtig ist, dass das Team zusammen die Ursachen entdecken kann, welche es zum Ausbrennen bringt. Mit jedem einzelnen Teammitglied muss erarbeitet werden, wie der persönliche Weg aus dem Team-Burn-Out aussieht. Hier arbeite ich  in der Gruppe und mit den einzelnen Teammitgliedern und auch einzeln mit der Führungsperson.